Según Trabajo, se acordó disminuir el número de desvinculaciones
que planteaba la empresa de 75 a 32, asegurando la totalidad de los derechos de
los trabajadores afectados y el pago del 100% de las indemnizaciones
correspondientes. Como consecuencia de este arreglo se canceló el pedido del
Procedimiento Preventivo de Crisis solicitado.
Ante la fuerte caída en el consumo, la compañía de capitales
mexicanos había anunciado la decisión de ingresar al régimen oficial para
evitar cesantías. «Coca-Cola FEMSA Argentina arribó a un acuerdo con el
Sindicato (SUTIAGA) para reducir el impacto de la reestructuración dando por
concluido el procedimiento preventivo de crisis», señaló la compañía en un
escueto comunicado.
Luego del pedido de Procedimiento Preventivo de Crisis, la
rama de aguas y gaseosas del sindicato de Camioneros de Hugo y Pablo Moyano
había declarado el estado de «alerta y movilización» a raíz del
conflicto en FEMSA.
La firma, de capitales mexicanos, es una de las cuatro
embotelladoras que la multinacional tiene en el país y que tiene 600 de los
2.500 empleados en total.
La brusca caída en el consumo y el cambio de conducta de los
consumidores, quienes ante la suba de precios optan por segundas marcas o dejar
de tomar gaseosas, afectaron fuertemente los ingresos de la compañía.
El pedido de procedimiento preventivo de crisis es un
régimen previsto en la Ley de Contrato de Trabajo. El ingreso a este sistema
puede ser solicitado en casos en que se pueda afectar a más del 15% de los
trabajadores en empresas de menos de 400 empleados; a más del 10% en firmas de
entre 400 y 1.000 trabajadores; y a más del 5% del personal en compañías de más
de 1.000 operarios.