Diez listas se disputarán la conducción del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Posadas (SOEMP) en las elecciones previstas para el 1 de octubre, jornada en la que los trabajadores municipales elegirán a sus nuevos representantes. Entre las propuestas que competirán aparece la Lista Roja, encabezada por César Ramón Barro como candidato a secretario general.
La nómina planteó como eje central la recuperación salarial, la estabilidad laboral y el respeto de los derechos de los trabajadores municipales, con una plataforma que incluyó nueve puntos vinculados con las condiciones de empleo y la situación económica del sector.
Uno de los principales planteos apuntó a incorporar el ticket canasta al salario básico, con el objetivo de que ese concepto tenga incidencia sobre los adicionales y beneficios que reciben los trabajadores. La propuesta buscó que el ingreso de los empleados municipales tenga una base que contemple efectivamente los distintos componentes de su remuneración.
La Lista Roja también hizo foco en el cese de las situaciones de persecución, intimidación y amenazas dentro del ámbito laboral. En ese sentido, propuso defender el derecho de los trabajadores a cumplir sus funciones con tranquilidad y dignidad, además de cuestionar eventuales sanciones que consideró injustificadas.
Otro de los puntos centrales de la plataforma fue la finalización de la precarización laboral. El espacio planteó terminar con los contratos precarios y regularizar a quienes realizan tareas permanentes para el Municipio sin contar con una relación laboral reconocida.
A su vez, la agrupación propuso exigir el cumplimiento integral del Estatuto del Empleado Municipal, incluyendo el respeto de derechos, obligaciones, categorías, jornadas, licencias, adicionales y demás condiciones laborales establecidas por la normativa vigente.
En materia de seguridad laboral, la propuesta incluyó un plan integral de higiene, seguridad y salubridad en las distintas áreas municipales. La Lista Roja sostuvo que los trabajadores deben desarrollar sus tareas en espacios adecuados y seguros, acompañados por controles periódicos de las condiciones laborales.
La plataforma incorporó además un reclamo para que el Municipio entregue en tiempo y forma los elementos de protección, herramientas, equipos e indumentaria necesarios para cada función. El planteo remarcó que los empleados no deberían afrontar con recursos propios la compra de materiales indispensables para desarrollar sus tareas.
En el aspecto salarial, la lista propuso un plan integral de recuperación del salario, mediante el cual los adicionales sean calculados sobre una base salarial que refleje el ingreso real del trabajador. Entre los conceptos mencionados incluyó título, tarea especializada, riesgo laboral, responsabilidad funcional y antigüedad.
También planteó que los descuentos sobre los haberes municipales se ajusten estrictamente a la legislación vigente, con especial atención a los porcentajes correspondientes a jubilación, obra social y otros conceptos autorizados. El espacio sumó a este punto la regularización de trabajadores que todavía no cuentan con reconocimiento laboral, previsional y de obra social.
Finalmente, la Lista Roja propuso la finalización de la UCAP, Unidad de Coordinación del Autoseguro Público Provincial, para avanzar hacia un sistema que, según su plataforma, garantice una atención adecuada y transparente a los empleados municipales frente a accidentes y contingencias laborales. Con estos nueve ejes, el espacio buscará captar el voto de los trabajadores en los comicios del 1 de octubre, que contarán con 15 mesas habilitadas para la elección de la nueva conducción del SOEMP.
