El Gobierno de Misiones proyecta mantener sin crecimiento la planta de personal de la Administración Pública provincial durante 2027. El Presupuesto enviado por Hugo Passalacqua a la Legislatura fija un máximo de 65.090 cargos permanentes y 282.133 horas cátedra, dentro de una política orientada a contener el gasto público.
El proyecto fue elaborado sobre la base de la planta autorizada, sin contemplar cargos vacantes, lo que reduce el margen presupuestario para nuevas incorporaciones. La medida alcanza también al personal temporario y establece mayores controles para designaciones, contrataciones, promociones y recategorizaciones que tengan impacto sobre las cuentas provinciales.
Las nuevas incorporaciones quedarán sujetas a las disponibilidades financieras y a las autorizaciones correspondientes, con el Ministerio de Hacienda entre las áreas encargadas de controlar el cumplimiento de los límites. Los 65.090 cargos representan puestos presupuestarios autorizados y no necesariamente la cantidad de trabajadores actualmente ocupados, mientras que las horas cátedra corresponden principalmente al sistema educativo.
La política de contención se vincula con un Presupuesto General que prevé erogaciones por $5,206 billones, de los cuales el 62,95% estará destinado a Salud, Educación y Bienestar Social. El gasto en personal constituye uno de los componentes más rígidos de las cuentas provinciales, por lo que el control de la planta aparece como una de las principales herramientas para evitar un incremento de las erogaciones.
El mismo criterio se aplicará a la política salarial. Las recomposiciones para los trabajadores estatales estarán condicionadas a la evolución de los ingresos y a las posibilidades financieras de la Provincia, con adecuaciones que deberán realizarse de manera gradual. El Gobierno también cuestiona en el proyecto la reducción de transferencias nacionales y de fondos destinados anteriormente a áreas como educación, salud, transporte, previsión e infraestructura.
El congelamiento de la planta no implica despidos ni una reducción de los cargos ocupados. El Ejecutivo conservará facultades para transferir, reestructurar, designar, promover, asignar o reasignar cargos y funciones, lo que permitirá reorganizar los recursos humanos existentes sin ampliar la dotación total. De esta manera, la Provincia busca combinar contención del gasto, límites a nuevas incorporaciones y flexibilidad para reorganizar el Estado durante 2027.