Tras semanas de conflicto, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEMP) y la Municipalidad de Posadas alcanzaron un acuerdo salarial para el primer tramo de 2026. La negociación había estado marcada por un paro de 24 horas y audiencias bajo conciliación obligatoria, en medio de diferencias importantes entre lo que ofrecía el Ejecutivo y lo que reclamaba el gremio. Finalmente, el entendimiento permitió destrabar la situación y encaminar la discusión.
El convenio establece una recomposición total de $65.000 en dos tramos. En marzo se aplicará una suba de $30.000, que para las categorías 12 a 19 se distribuye entre pasaje y capacitación laboral, mientras que para las categorías superiores se liquida de forma directa. Además, se incorporan mejoras en adicionales y asignaciones familiares, puntos que también formaron parte de la negociación.
El segundo incremento llegará en mayo con otros $35.000, repartidos entre el ticket canasta y un adicional por productividad. De esta manera, el acuerdo supera la propuesta inicial del municipio, que planteaba dos sumas de $30.000, aunque queda por debajo del pedido original del sindicato, que exigía una recomposición mayor.
El acta también incluye el compromiso de avanzar con el pase a planta permanente de 200 trabajadores actualmente contratados, un aspecto clave en términos de estabilidad laboral. El cierre de la paritaria aporta previsibilidad al municipio en un contexto económico complejo, atravesado por la caída de ingresos y el impacto de las asimetrías fronterizas, y al mismo tiempo representa un resultado concreto para el gremio tras varias semanas de tensión.