Las empresas prevén otorgar un incremento salarial del 27% a
sus empleados fuera de convenio (desde analistas a gerentes), según coinciden
Mercer y Willis Towers Watson (WTW), dos consultoras especializadas en recursos
humanos, sobre la base de encuestas a empresas. Es el mismo valor que prevén de
inflación para el 2019. Según Mercer, se otorgará un aumento del 17% en el
primer semestre y otro del 10% en el segundo.
Para el personal dentro de convenio, la suba será de 27,7%
promedio, de acuerdo al trabajo de WTW.
Para paliar esa pérdida de poder adquisitivo, la mayoría de
las empresas (60%) piensa garantizar un incremento salarial en enero o febrero
de 2019 (del 10% en promedio) y, en menor medida, mejorar los beneficios, dar
un premio en dinero (el promedio es de $ 11.500) o más gastos para el auto, de
acuerdo con el relevamiento realizado por WTW. El sondeo fue hecho entre 332
empresas del 1 al 12 de noviembre pasado.
Las dificultades para prever qué pasará con la economía en
2019 hacen que solo el 33% de las empresas tenga el presupuesto de aumento
aprobado. Un 41% aún no lo tiene aprobado y otro 26% aún no lo ha definido.
“En este contexto, es
posible que existan modificaciones. Las compañías irán monitoreando su
presupuesto y lo irán ajustando en función a lo que suceda con la inflación,
así también como los resultados del negocio y la realidad del mercado laboral”,
destacó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer, consultora que relevó
las opiniones de 327 empresas nacionales y subsidiarias de multinacionales
durante noviembre.
Las industrias que tienen los presupuestos más altos (entre
30% y 32%) para el año que viene son las de agro, energía y logística. Por el
contrario, en los niveles más bajos (entre 25% y 26%) se encuentra la industria
química, packaging, ingeniería y construcción.
Según el trabajo de Mercer, las compañías otorgaron un
incremento del 32% al personal fuera de convenio este año, un porcentaje
similar al 31,1% estimado por Willis Towers Watson. Sin embargo, para esta
última, las empresas todavía están negociando un adicional, que llevaría ese
promedio a 33,7% para compensar por la disparada de la inflación.
“Como cuadro general,
sido un año recesivo económicamente con los salarios que han perdido valor
adquisitivo a consecuencia del alto nivel de inflación. Sólo aquellas compañías
con márgenes de negocio rentables han podido otorgar porcentajes de aumento
salarial iguales o levemente superiores a la inflación”, destacó Thornton.
“A diferencia de otros años, hemos percibido que durante
2018 la dispersión es protagonista, entre los porcentajes de aumentos
salariales de las distintas industrias e incluso entre empresas de una misma
industria”, agregó la experta.